Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Šikana na pracovišti
Šikana na pracovišti
→ Mohou Vaši podřízení pracovat z domova? Sledujete nějak, co v práci dělají a zda nedělají vedle práce ještě něco jiného? ←
(průzkum pro diplomovou práci, cca 10 minut)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Kristýna Švecová |
|---|---|
| Šetření: | 09. 01. 2011 - 13. 01. 2011 |
| Počet respondentů: | 18 |
| Počet otázek (max/průměr): | 15 / 14.67 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 23,5 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.12:19 |
| odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dotazník byl sestaven pro účely vytvoření seminární práce. Předem děkuji za Váš čas a spolupráci!
Odpovědi respondentů
1. Co si představíte pod pojmem šikana na pracovišti? (3 věci)
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
vyhrožování výpovědí omezování lidských potřeb psychycké týrání, schazování sebedůvěry
- nekomunikace - pomluvy - brzdění kariéry bedoucím apod...
-naschvál dávání tolika práce, kterou sám šéf ví, že nemůžu nikdy stihnout v pracovní době a dělá to pořád -když se všichni ostatní posmívají jednomu člověku před ním a nahlas -dělání naschválů
-pomluvy -rozdávání tězce splnitelných úkolů -naschvály
buzerace od kolegů, nadřízených vytlačování člena teamu z kolektivu naschvály, neposkytování informací
cílené psychické nebo fyzické útoky na jednoho nebo skupinu kolegů jedním nebo skupinou kolegů zadávání nesmyslných, zbytečných úkolů nad rámec povinností a dožadování jejich splnění pomluvy - rozšiřování nepravdivých nebo zkreslených informací o osobě cílené ignorování kolegy(ně)
fyzické útoky, psychické týrání, vysoké nároky
např. bezdůvodné nadávky, fyzické násilí, nesmyslná náplň práce
Nepříjemné poznámky strach chodit do práce špatné prostředí
nepřiměřené chování šéfa, konkurenční vztahy mezi pracovníky, utlačování některách lidí
netolerance,neohleduplnost,nadřazenost
Pomlouvání od kolegů, nepřiměřené požadavky od šéfů
pomlouvání, přetěžování, fyzická agrese
pomlouvání, ztěžování podmínek práce, sociální vyloučení
ponižování člověka úmyslné zadávání nesplnitelných úkolů diskriminace kvůli jinému vyznání,národnosti či sexuální orientaci
ponižování, nadřazené chování, schválnosti vůči šikanovanému, vyčleňování z kolektivu
sikana ze strany sefa nebo spolupracovniku. Umyslne hazeni klacku pod nohy, zesmesnovani,...
teror od kolegů či nadřízených nejčastěji narážející na psychiku člověka. Např. neúměrné zatěžování, časté ponižování či narážky na nesplnění určitého úkolu atd.
2. Co podle Vás označuje pojem mobbing?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
-šikanu na pracovišti,kolegové ne nadřízení šikanují ostaního kolegu,kolegy
asi nějaký typ šikany
není to jen cizí výraz pro "škanu"? :-)
neusláté zadávání nové práce kterou jsem nikdy nedělala:o)
nevím
pod tímto pojmem si představuji šikanu ze strany více osob,z nichž jedna je většinou iniciátorem a vyberou si "obětního beránka...ten je potom středem posměchu všech ostatních,také jsou často zadávány nesplnitelné pracov. úkoly
sikana na pracovisti vuci jednotlivci
šikana
šikana mezi spolupracovníky na pracovišti
šikana na pracovišti
šikana na pracovišti ze strany kolegů
šikana od kolegů
šikana od kolegů
šikanování mezi zaměstnanci na stejné pracovní pozici, případně šikanování nadřízeného
šikanu na pracovišti mezi spolupracovníky
tak to bohužel vubec netuším.
tlak od vedoucího
týrání ze stran zaměstnanců
3. Co podle Vás označuje pojem bossing?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
- když někdo jedná z pozice moci a tuto zneužívá
-viz nahoře jen šéf šikanuje podřízené
asi nějaký vedení
bossing je mobbing a šikanování od nadřízeného
nadřízený šikanuje podřízeného
nevím
sikana ze strany sefa
šikana od nadřízeného
šikana od šéfa
šikana od šéfa
šikana od vedoucího, projev toho, že má nade mnou moc- určuje mou výplatu, pracovni dobu...
šikana páchána šéfy na podřízených
šikana ze strany nadřízeného
šikana ze strany šéfa
šikana ze strany šéfa?
šikanování podřízených od šéfa
šikanování ze strany šéfa a dávání najevo, že on má navrch nad vámi
týrání ze strany nadřízených
4. Co si představíte pod pojmem sexuání obtěžování?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
- cokoli od obtěžování verbálního, až po znásilnění
-narážky,osahávání, nevhodné návrhy,vzkazy,emaily,sms apod...
dvojsmyslné vyjadřování narážky na fyzický vzhled tělesný kontakt,aniž by stím druhá strana souhlasila výzvy ke schůzkám v soukromí apod.
narazky, ..
návrhy k sexu a osahávání atd.
návrhy, osahávání, narážky
Nevhodné intimní chování vůči opačnému pohlaví
nevhodné poznámky se sexuálním podtextem, posílání nevhodných mailů až osahávání apod.
nevhodné sexuální narážky, dotyky
osahávání, sexuální narážky,slovní ponižování před kolegy (sexuální narážky)
ošahávání a nátlak
pokud má jedna osoba nevhodné narážky či jednání a to v takové míře, že to druhé osobě vadí....
přímé či nepřímé výzvy k sexuálnímu styku i přes opakovaný nesouhlas obtěžované či obtěžovaného, nepříjemné hodnocení tělěsných proporcí atd.
sexální napadení, pokus o znásilnění
slovní, fyzické narážky
většinou ze strany mužů chování se sexuálním podtextem ke svým kolegyním, plácání po pozadí, dvojsmysly
vynucování pozornosti se sexuálním podtextem od kolegy, nebo šéfa opačného nebo stejného pohlaví např. vynucování soukromé schůzky nebo fyzického kontaktu, s příslibem výhod, nebo trestů které má v moci daný zaměstanec ale i opakované vtipy, zesměšňování, narážky se sexuálním poddextem na určitou osobu na pracovišti
že mi někdo sahá na místa na která vám normálně cizí člověk nesahá... ( boky, zadek....)
5. Kde poprvé jste se s těmito pojmy (mobbing, bossing) setkali?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ve škole | 10 | 55,56 % | 55,56 % |
| Z médií | 4 | 22,22 % | 22,22 % |
| nestkala | 1 | 5,56 % | 5,56 % |
| nic | 1 | 5,56 % | 5,56 % |
| asi zatím nikde | 1 | 5,56 % | 5,56 % |
| Při nástupáu do práce (na brigádu) | 1 | 5,56 % | 5,56 % |
6. Byl/a jste někdy svědkem šikany na pracovišti?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 11 | 61,11 % | 61,11 % |
| ano | 7 | 38,89 % | 38,89 % |
7. Dostal/a jste se někdy ve svém pracovním životě do situace, která by se nechala ozančit jako šikana?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 10 | 55,56 % | 55,56 % |
| ne | 8 | 44,44 % | 44,44 % |
8. Víte, jak je problematika šikany na pracovišti právně ošetřena?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Mám jen zběžné informace | 11 | 61,11 % | 61,11 % |
| Ne, nikdy jsem se o tuto problematiku nezajímal/a | 5 | 27,78 % | 27,78 % |
| Velmi přesně | 2 | 11,11 % | 11,11 % |
9. Jak byste se v případě podobného napadání bránili?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Reagoval/a bych podle zásad asertivity | 9 | 50 % | 50 % |
| Pokud by byl nátla velký, byl/a bych ochotná i opustit zaměstnání | 6 | 33,33 % | 33,33 % |
| Okamžitě bych nevhodné chování oznámil/a nadřízenému pracovníkovi | 5 | 27,78 % | 27,78 % |
| Pravděpodobně bych jednal/a agresivně | 2 | 11,11 % | 11,11 % |
| Neumím si představit, jak bych se v podobné situaci zachoval/a | 2 | 11,11 % | 11,11 % |
10. Pokud byste se museli proti podobným útokům bránit, byli byste ochotni zajít až k právním krokům- podání žaloby?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 9 | 50 % | 50 % |
| nevím | 7 | 38,89 % | 38,89 % |
| ne | 2 | 11,11 % | 11,11 % |
11. Pokub byste se stal/a obětí sexuálního obtěžování napracovišti, nebyl by stud překážkou pro oznámení tohoto obtěžování?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 13 | 72,22 % | 72,22 % |
| ano | 5 | 27,78 % | 27,78 % |
12. Co se týká sexuálního obtěžování, které z uvedených jevů by byli Vámi subjektivně považovány za neúnosné?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Pokus o sexuální kontakt bez Vašeho svolení | 18 | 100 % | 100 % |
| Přímé sexuální návrhy | 13 | 72,22 % | 72,22 % |
| Letmé doteky, "laškovné" poplácání po pozadí, obětí kolem ramen při rozhovoru... | 11 | 61,11 % | 61,11 % |
| Stále se opakující zvaní na schůzku, na skleničku, ... | 1 | 5,56 % | 5,56 % |
13. Myslíte si, že pokud dojde na pracovišti k podobným útokům, měl by být po vyřešení agresor porpuštěn ze zaměstnání?
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 14 | 77,78 % | 77,78 % |
| nevím | 2 | 11,11 % | 11,11 % |
| ne | 2 | 11,11 % | 11,11 % |
14. Jaká je podle Vás příčina nárůstu výskytu šikany na pracovišti v poslední době?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
každý se bojí o své místo v zaměstnání,nestěžuje si tedy a nechce vyvolávat konflikty špatné obsazování vedoucích pozic(kamrádi apod...) nelze si stěžovat u vedení,pokud je agresor přítelem vedení to dává větší prostor k agresivnímu a nevhodnému chování těchto osob
menší ostych lidí dovolit si něco na druhé, nedostatenčé právní ošetření, nedůsledné postihy šikany, vědomí agresora, že člověk danou práci "potřebuje" - velká poptávka na pracovním trhu
myslím že velká.
nemyslím si, že jde o nárůst šikany. Podle mého názoru je situace stále stejná, ale více se mluví o tom, že je to špatně.
netuším
nevim
nevím, příčin může být spoustu...lidé se vůbec poslední doubou maj navzájem čim dál tim miň rádi a děljí se schválnosti
obava z konkurence, hlídání si svého místečka
pravděpodobně nejistota a strach o práci způsobující větší míru agrese i negativní způsob, jak ventilovat napětí
Snaha cítit se nad někým nadřazený.
uvolněné mravy na pracovišti, nejsou vytvořené zábrany mezi pracovníky, alkohol
víc se o ní hovoří a tak je víc "vidět. Myslím, že v minulosti to bylo úplně stejné, jako teď.
15. Jak byste ohodnotil informovanost společnosti o šikaně na pracovišti a způsobech obrany je dostatečná?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „výborný”, „chvalitebný”, „dobrý”, „dostatečný” a „nedostatečný”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| dostatečný | 10 | 55,56 % | 55,56 % |
| dobrý | 4 | 22,22 % | 22,22 % |
| nedostatečný | 3 | 16,67 % | 16,67 % |
| chvalitebný | 1 | 5,56 % | 5,56 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.